南昌培训师培训

该课程所属机构：南昌培训网

详细介绍：

一、需要培养内部培训师的企业，请安排参加！
   5 年的培训服务，我们感知越来越多的企业认识到培训的重要意义，不但派员外出培训，而且加强了内部培训，然而培训成本、培训师资等现实问题却困扰着众多企业！
    外部培训：品质高、效果好，但费用较高，大部分企业望而却步，即便参加也只能限制人员。
    内部培训：企业普遍缺乏自己的专业培训师，外请讲师费用之高非一般企业所能承受。
    于是很多企业都有着美好愿望：每次都安排个别高管参加我们举办的管理培训，他们肩负重任：出来是学生、回去当老师。但由于缺乏训练、言传身教的能力不足，结果自己学了很多悟了不少，回到公司面对领导、同事、员工却总词难达意、条理不清、枯燥乏味、效果欠佳。
    当务之急，企业需要培养内部培训师。只有这样才能真正降低培训成本、有效建立学习型组织！

二、需要提高口才、增强个人魅力的企业家、经理人，请您参加！
    企业内部的会议主持、激发士气、辅导下属、传授技能、工作述职、职场竞选，需要有良好的沟通、表达能力，这是企业家、经理人最基本的职业要求。
    商务活动中的商务谈判、项目推介、公众演说，则要求有出类拔萃的口才、公众演说能力，从容不迫、挥洒自如的影响力。但不少企业家、经理人时常表现不佳，尤其是公众场合往往紧张怯场、语无伦次、照本宣科，这不仅有损个人魅力、企业形象，甚至影响到项目、事业的成败！

三、有志于成为专业培训师者，请您参加！
    培训师无疑是 21 世纪的“白金职业”，越来越多的社会精英将培训师作为未来的首选职业。
    提升职场价值，攀登职业高峰，必须接受专业训练，完成从半路出家的“业余培训者”向“专业培训师”的飞越。

■　参加对象：
     企业现有内部培训师及培养对象；
     企业总裁、中高层管理人员；
     有志于成为专业培训师者

■ 训练内容：

培训师的任务与角色
   € 培训师的准确定义
   € 教育与培训区别
   € 培训师与教师的区别
   € 培训师的角色定位
   € 优秀培训师的四大要素
   € 培训师的魅力构成
   € 培训师的五项修炼

成人的学习特征
   € 成人学习原理和障碍
   € 成人学习特质和方法
   € 成人教育训练原理
   € 八大教学手法介绍

培训流程与培训准备
   € 前期准备要务
   € 学员需求的收集和分析
   € 制定培训目标
   € 规划培训内容（单元制定、主题衔接、
                  时间分配、活动设计）
   € 培训讲义的设计（PPT的设计）
   € 培训资料的设计（课程大纲、讲师手
        册、学员手册、练习手册的设计）
   € 确定培训资源
   € 培训场所的准备

培训过程及培训技巧
   € 培训实施阶段要务
   € 成功实施培训的四步曲
   € 培训手法的有效运用（讲解、案例分
    析、角色扮演、游戏设计、小组讨论）
   € 开场技巧与破冰游戏
   € 调动学员参与性技巧
   € 回答提问技巧
   € 应对难对付的学员
   € 结束的方法
   € 培训评估与追踪技巧
   € 培训不佳的关键问题及改良要素
   € 现代培训设备及工具的使用技巧
                   （笔记本、投影等）

培训素质训练（核心内容）
   € 如何克服紧张情绪
   € 感染力训练
   € 肢体语言练习（基本姿态、站位、移
            动、目光、手势、面部表情）
   € 口头语言练习（音频、音量、停顿、
                    音质、克服口头语）

持续改进培训技能
   € 认识自己的问题所在
   € 制定改进自己培训技能的计划
   € 循序渐进地改进你的培训技能

■ 培训方式：
将采用讲解、小组讨论、案例分析、角色扮演和相关游戏活动等综合教学方法，充分调动学员参与积极性和分享专家的成功经验，以满足不同风格学员的学习要求，确保学习的有效性。

【发布者:机构会员┊来源:南昌培训网┊2008-03-22】TAGS:

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